Desde la Comisión Directiva del Sindicato de Empleados Municipales de Maciá, encabezada por Juliana Bernasconi, informó que mantuvo una reunión con la mesa de negociación con el Poder Ejecutivo de la localidad. Durante la misma, los representantes del Municipio ofrecieron un 15% de recomposición salarial para todas las categorías, incluida la categoría uno, que contiene a las autoridades municipales. Lamentablemente esta propuesta hace que el salario básico de un empleado de la Municipalidad de Maciá de la categoría 10 quede establecido en $53.916,60, haciendo que ningún valor de la escala salarial equipare ni siquiera el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil establecido en $80.342,00
Ante esta situación, el gremio de base respondió inmediatamente que se acepta pero que resulta insuficiente, ya que al finalizar el año 2022 quedó una diferencia negativa del 27,7% en detrimento del salario municipal, la cual no fue compensada con las recomposiciones del 9% y el 15% otorgadas en los meses de enero y marzo respectivamente. Y si, además, tenemos en cuenta la inflación acumulada en los tres primeros meses del 2023, la que asciende al 21,7%, los trabajadores continúan con un retroceso del 10,4% de su salario.
Es por ello que la Comisión Directiva enfatizó la necesidad de, al menos, equiparar la inflación que mes a mes se incrementa. Por ello se solicitó a los representantes del ejecutivo que consideren una recomposición de un 10% como mínimo para mayo. Además, se les realizó el pedido formal de entrega de vestimenta a toda la Familia Municipal, ya que sólo fueron entregadas mudas de ropa a casos aislados, y quienes han tenido que reclamar para que les sea otorgado un derecho de los trabajadores.
En este sentido, desde la Comisión Directiva del gremio de base informaron: “Quedamos a la espera de recibir una respuesta positiva en el próximo mes respecto al mencionado planteo, la cual una vez conocida será informada inmediatamente a los afiliados”.
