Desde FESTRAM estamos muy contentos en anunciar los acuerdos salariales logrados por los distintos sindicatos de base ya que fueron conseguidas cifras que dignifican el trabajo de la Familia Municipal. La FESTRAM estuvo presente en cada uno de estos acuerdos salariales con el acompañamiento de nuestro Secretario General, Mario Barberan, nuestro Secretario Adjunto, Adrián Gómez y con la asesoría del Secretario Legal y Técnico, el Dr. César Cruz.
El Gremio de base de Gualeguaychú logró un acuerdo salarial con un aumento del 27% para el semestre Marzo – Agosto. Un 18% Renumerativo y bonificable a partir de marzo, un 5% a partir de mayo y esto acumula un 23% antes del aguinaldo y un 4% Agosto, sumando así un total del 27%. Mientras que el Ejecutivo asumió la responsabilidad de volver a sentarse a discutir paritarias en septiembre para cerrar en año. Desde el gremio de base aclararon: “Esto no es lo que pretendíamos los trabajadores y no alcanza pero fue lo que pudimos conseguir”.
El lunes 22 se reunieron en asamblea la Familia Municipal de Gualeguay para finalmente aceptar la oferta salarial del Poder Ejecutivo. La misma se compone de un aumento del 15% en Marzo, 7.5% para junio y un 7,5% en junio, escalando así al 30% de aumento en el semestre, escalando así al monto solicitado por los trabajadores en un primer momento. Con el aumento conseguido, también se aumenta el valor de las horas extras y del incentivo por presencialidad. Desde SEOM Gualeguay destacaron la predisposición de la Familia Municipal al diálogo para lograr las mejores condiciones laborales para los trabajadores. Es importante destacar que este acuerdo salarial está bajo la cláusula de «revisión» que establece que la negociación podría continuar luego de julio a partir de las cifras de inflación publicadas por el INDEC.
El gremio de Urdinarrain finalizando el mes de enero se reunió con la comisión del sindicato y discutió con el intendente, secretario de gobierno y vice intendente la propuesta salarial que presentaron los trabajadores, un pedido de aumento del 25% para el semestre, con un 15% para un mes, un 5% para mayo y un 5% para junio. Desde el poder ejecutivo ofertaron un 15% un 7,5% en marzo y un 7.5% en junio. Se debatió en asamblea con los compañeros afiliados y se decidió pedir un aumento del 10% para mayo y un 10% para junio.
A partir de allí mantuvimos reiteradas reuniones con el vice intendente que nos realizó una contra oferta que mejoró la primera oferta del municipio. Fue así que el lunes 22 convocamos a otra asamblea de afiliados donde se expuso lo que se conversó con el poder ejecutivo. Allí se decidió pedir un 9% para marzo y un 6% en junio, más el 2% que será utilizado para adicionales para los escalafones más bajos. Finalmente se reunieron con el ejecutivo y aceptaron el aumento a partir de marzo del 9%, para mayo un 6% acumulativo y un 2% para junio.
También se exigió mejorar la situación de las categorías 8,9, y 10 que están por debajo de los índices de pobreza. Se le solicitó un adicional para que estas categorías más bajas lleguen a tener un sueldo digno. El lunes firmaríamos el acta acuerdo y el ejecutivo asumió el compromiso de volver a reunirse nuevamente en las primeras semanas de agosto para seguir tratando la paritaria del segundo semestre para cerrar el año y adecuar el salario de los trabajadores a los índices inflacionarios del INDEC.
